10月10日，在国新办的一场发布会上，人力资源和社会保障部的副部长李忠向公众介绍了截至9月底的社保参保现状。他透露，我国的基本养老、失业、和工伤保险的参保人数规模庞大，分别达到了10.79亿人、2.51亿人和3.27亿人，骄傲地位列全球之首。他指出，未来将继续以“应保尽保”为目标，通过优化政策和数据分析等多种手段，努力动员更多人参保，以实现参保人数的稳步增加、结构的优化以及服务质量的提升。计划在“十四五”期间，确保基本养老保险的参保率保持在95%以上，并将失业保险的参保人数提升至2.55亿人，工伤保险参保人数提升至3.45亿人。
李忠特别强调了“数据找人”的重要性，表示仍有部分群众尚未参保，这需要通过多样的方式去定位和招募这些人。重点将放在鼓励灵活就业人员、农民工和新兴就业形态的劳动者加入职工养老保险。他提到，很多这类人员已经参加了居民养老保险，而“十四五”期间的一大目标就是促使他们转变为职工养老保险参保者，从而建立一个完善的共同筹资机制，确保用工单位、平台企业与劳动者都能合理分担参保责任。此外，还将扩大职业伤害保障的试点，力求将更多新兴就业形态的劳动者纳入保护范围。
在失业保险方面，发布会强调将特别关注中小微企业、雇用工人的个体工商户以及社会团体，进一步扩大保险覆盖范围，确保更多人能够享受到应有的保障。 UED
对于弹性提前退休问题，依据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，职工在满足最低缴费年限的前提下，可以选择提前退休，最长时间不得超出三年，退休年龄亦不得低于法定标准，即女性职工至少50岁（或55岁），男性职工至少60岁。需要满足三个条件：1. 达到社保最低缴费年限；2. 提前退休的期限不超过3年；3. 提交申请时不能低于法定退休的年龄下限。此外，选择弹性退休的职工必须在希望离职前至少三个月，以书面形式向单位进行申报。
关于提前退休的单位同意事宜，李忠回应说，弹性提前退休完全基于个人意愿，不会受到工作单位的干扰。尽管如此，职工必须提前三个月向单位提出书面申请，以符合政策规定。
至于养老金的发放，选择在合法范围内的提前退休将不会影响养老金的供给，也不会出现折扣服务。简言之，即便你选择早退，你的养老金也会如期发放，从办理退休手续的次月开始，养老金将按正常标准领取。 UED
选定提前退休将会对养老金的积累带来一定影响。根据“长缴多得、多缴多得、晚退多得”的基本原则，提前退休意味着缴纳的年限较短，因此相应享受的养老金也将减少。80、90、00后不同群体的退休时间安排也需相应关注和规划。
